Fahrergewinnung & Startbegleitung
Fahrer, die Ihren Betrieb weiterbringen.
Persönlich gefunden. Professionell begleitet.
WIN CONNECT unterstützt Transport- und Logistikunternehmen sowie Betriebe mit eigenem Fuhrpark bei der Gewinnung von Fahrpersonal – transparent, praxisnah und persönlich begleitet.
KI-generierte Visualisierung
Ihre Situation
Offene Stellen kosten mehr als nur Zeit.
Wenn Fahrer fehlen, steigt der Druck auf das gesamte Unternehmen.
Fahrer fehlen
Unbesetzte Fahrzeuge fehlen im Einsatz. Bestehende Fahrer übernehmen zusätzliche Touren.
Disposition unter Druck
Fehlende Fachkräfte führen zu Mehrarbeit, spontanen Lösungen und hoher Belastung.
Fahrersuche bindet Zeit
Ausschreibungen, Kommunikation und Nachfassen konkurrieren täglich mit dem operativen Geschäft.
Leistungen
Fahrergewinnung, die zu Ihrem Betrieb passt.
Der Fokus liegt auf Fahrpersonal, das für einen zuverlässig besetzten Fuhrpark entscheidend ist.
Passende Fahrer finden
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach geeigneten Berufskraftfahrern und führen die Kommunikation mit Bewerbern strukturiert.
Vorauswahl & Startbegleitung
Vom Fahrer- und Einsatzprofil über die Kommunikation mit Bewerbern bis zur Vorbereitung des Arbeitsstarts begleiten wir den Weg persönlich.
Kostenrechner
Was kostet Sie eine unbesetzte Stelle?
Ermitteln Sie in wenigen Schritten eine erste wirtschaftliche Orientierung. Ihre Eingaben bleiben im Browser und werden nicht übertragen.
Wie viele Tage die Position normalerweise eingesetzt wird.
Voreingestellt sind 245 €. Bitte passen Sie den Wert an Ihre eigenen Betriebszahlen an. Mindestwert: 100 €.
43 Betriebstage × 245 € Ihr Richtwert pro Tag
Berücksichtigt werden weggefallene Aufträge, weiterlaufende Lkw-Fixkosten sowie vermiedene variable Kosten und eingesparte Personalkosten. Unverbindliche Orientierung auf Grundlage Ihrer Eingabe – keine betriebswirtschaftliche Einzelberechnung.
Offene Stelle besprechenWarum WIN CONNECT
Ein Partner, der Fahrpersonal und Fuhrpark versteht.
Wenn Fahrpersonal fehlt, müssen Entscheidungen schnell und zuverlässig getroffen werden. Deshalb setzt WIN CONNECT auf klare Kommunikation, persönliche Betreuung und kurze Abstimmungswege.
Persönlicher Ansprechpartner
Transportpraxis trifft Personalverständnis.
Hinter WIN CONNECT stehe ich, Alexander Kotjakovski. Ich bin ehemaliger Berufskraftfahrer, Verkehrsleiter und Geprüfter Meister für Kraftverkehr (IHK) – Bachelor Professional of Transport. Zusätzlich bringe ich Erfahrung aus dem Personalbereich mit.
Ich kenne sowohl die Anforderungen der Unternehmen als auch den Arbeitsalltag der Fahrer. Meine Kunden begleite ich persönlich, mit klaren Absprachen und kurzen Entscheidungswegen.
Zusammenarbeit
Klarer Ablauf. Kurze Wege.
01
Bedarf klären
Wir besprechen die offene Position, Anforderungen und Ihre aktuelle Situation.
02
Profil abstimmen
Gemeinsam entsteht ein klares und realistisches Stellenprofil.
03
Kandidaten betreuen
Wir begleiten Suche, Kommunikation und Vorqualifizierung.
04
Einstellung vorbereiten
Passende Kandidaten werden vorgestellt und der weitere Prozess koordiniert.
Unser digitaler Arbeitsansatz
Digitale Werkzeuge und KI sinnvoll einsetzen.
Wir nutzen digitale Werkzeuge und KI gezielt, um Abläufe zu vereinfachen. Das kann auch Ihren Betrieb unterstützen – etwa bei wiederkehrenden Prozessen, Kommunikation und Organisation.
Persönliche Entscheidungen bleiben beim Menschen.
FAQ
Häufige Fragen
Der Schwerpunkt liegt auf Berufskraftfahrern für Transport- und Logistikunternehmen sowie Betriebe mit eigenem Fuhrpark. Weitere transportnahe Positionen werden derzeit nicht aktiv angeboten.
Am Anfang steht ein unverbindliches Gespräch. Dabei klären wir die offene Position, die Anforderungen und welche Unterstützung konkret benötigt wird.
Das hängt von Position, Standort, Anforderungen und Bewerberlage ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie eine realistische Einschätzung – ohne unrealistische Besetzungsversprechen.
Die Kosten richten sich nach Position, Leistungsumfang und Betreuungsmodell. Sie erhalten vor Beginn der Zusammenarbeit ein klares und nachvollziehbares Angebot.
Für einen gezielten Suchstart benötigen wir unter anderem Angaben zum Einsatzort, zur Führerscheinklasse, zum Fahrzeug, zum Tourenmodell, zu den Arbeitszeiten und zur Vergütung. Gemeinsam legen wir außerdem die zwingenden Anforderungen und Ausschlusskriterien fest. Die aktive Suche beginnt nach Abstimmung des Stellenprofils.
Wir führen ein strukturiertes Erstgespräch und gleichen die Anforderungen der Stelle mit den Angaben des Kandidaten ab – beispielsweise zu Fahrerlaubnis, Qualifikation, Berufserfahrung, Verfügbarkeit und Einsatzvorstellungen.
Zusätzlich prüfen wir die vorgelegten Dokumente auf Vollständigkeit und Plausibilität. Bei Bedarf organisieren und begleiten wir einen praktischen Fahrtest – beispielsweise beim Kunden mit einem geeigneten Kundenfahrzeug oder in Zusammenarbeit mit einer Fahrschule. Die Ergebnisse werden transparent dokumentiert und dem Arbeitgeber als Grundlage für seine Einstellungsentscheidung zur Verfügung gestellt.
Behördliche Prüfungen, Anerkennungen oder verbindliche Feststellungen zur Echtheit und Gültigkeit von Dokumenten können dadurch nicht ersetzt werden.
Auf Wunsch begleiten wir den Übergang bis zum geplanten Arbeitsstart. Dabei koordinieren wir notwendige Informationen und noch offene Aufgaben. Der konkrete Umfang dieser Unterstützung wird vorab im Angebot vereinbart.
Je nach Stellenprofil können auch Kandidaten aus dem europäischen Ausland oder anderen Märkten berücksichtigt werden. Aufenthalts-, Beschäftigungs-, Fahrerlaubnis- und Qualifikationsvoraussetzungen müssen im Einzelfall geprüft werden. Eine sofortige Einsatzfähigkeit oder eine positive behördliche Entscheidung kann nicht zugesichert werden.
Unverbindlich sprechen
Welche Stelle möchten Sie besetzen?
Schildern Sie uns kurz Ihre Situation. In einem ersten Gespräch klären wir, wie WIN CONNECT Sie sinnvoll unterstützen kann.
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