Baubranche
Bauunternehmen · Saisonspitze und Fachkräftemangel
Die Ausgangslage
Ein Bauunternehmen in Bayern mit Schwerpunkt im Hoch- und Tiefbau beschäftigte regulär 50 Facharbeiter, benötigte aber zur Saisonspitze im Frühjahr und Sommer zusätzlich 15 bis 20 Helfer und Facharbeiter. Eigene Anwerbungsversuche über Zeitarbeitsfirmen führten zu wechselnden Teams, Qualitätsproblemen auf der Baustelle und ständiger Neu-Einarbeitung. Die Bauleitung verbrachte mehr Zeit mit Personalorganisation als mit Projektsteuerung.
Die Hürden
Die Baubranche hat besondere Anforderungen: Saisonale Schwankungen, wechselnde Baustellen, körperlich anspruchsvolle Arbeit und strikte Sicherheitsvorschriften. Facharbeiter aus Osteuropa bringen oft die handwerklichen Fähigkeiten mit, aber die Anerkennung von Bauberufsqualifikationen ist komplex. Zudem müssen die Mitarbeiter mobil sein — sie wechseln wöchentlich die Baustelle. Sprachbarrieren auf der Baustelle sind nicht nur ineffizient, sondern auch ein Sicherheitsrisiko.
Unser Ansatz
Win Connect stellte ein flexibles Team aus polnischen und ukrainischen Facharbeitern und Helfern zusammen, das dem Bauunternehmen für die Saison zur Verfügung stand. Die Vermittlung umfasste die Prüfung der Berufsqualifikationen (Maurer, Betonbauer, Erdarbeiter), die Beschaffung notwendiger Zertifikate und Sicherheitsnachweise sowie die Organisation von Unterkünften in Baustellennähe. Ein mehrsprachiger Vorarbeiter diente als Bindeglied zwischen deutscher Bauleitung und osteuropäischem Team. Laufende Betreuung umfasste Sicherheitsunterweisungen in der Muttersprache und Konfliktmediation.
Schritt für Schritt
Bedarfsermittlung & Einsatzplanung
Analyse der Saisonplanung, Definition der benötigten Gewerke und Qualifikationen, Festlegung der Einsatzdauer und Baustellenrotation.
Team-Sourcing in Osteuropa
Zusammenstellung eines gemischten Teams aus Facharbeitern und Helfern, Vorqualifizierung nach Gewerken, Überprüfung der Berufserfahrung.
Compliance & Sicherheitszertifikate
Prüfung und Anerkennung von Berufsqualifikationen, Beschaffung von SCC- und Baustellensicherheitsnachweisen, Visum und Aufenthaltstitel.
Logistik & Unterkunft
Organisation von Wohncontainern in Baustellennähe, Mobilität zwischen Baustellen, Meldeanmeldung und Sozialversicherungspflicht.
Sicherheitsunterweisung & Betreuung
Mehrsprachige Sicherheitsunterweisungen, Vorarbeiter als Sprachmittler, wöchentliche Check-ins mit Bauleitung und Team, Konfliktmediation.
Zahlen, die zählen
„Die Mitarbeiterbetreuung hat unsere Fluktuation halbiert. Die polnischen und ukrainischen Kollegen fühlen sich endlich verstanden und bleiben deutlich länger bei uns — auch über die Saisonspitze hinaus.“
— Sabine R., Personalleiterin
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